Full resolution (TIFF) - On this page / på denna sida - IX. Arbetsavtal och kollektivavtal - 6. Kollektivavtalens innehåll
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
Below is the raw OCR text
from the above scanned image.
Do you see an error? Proofread the page now!
Här nedan syns maskintolkade texten från faksimilbilden ovan.
Ser du något fel? Korrekturläs sidan nu!
This page has never been proofread. / Denna sida har aldrig korrekturlästs.
312
skilt intresse erbjuda bestämmelserna angående garanterad
tidlön vid ackordsarbetet, ett krav, som fackorganisationerna
tidigt gingo i bräschen för men ännu icke synes ha vunnit
allmänt erkännande.
Fackorganisationerna ha ävenledes alltid varit angelägna
om att begränsa eller i varje fall reglera övertidsarbetet ge-
nom att kräva särskild ersättning för sådant arbete. Man
skiljer härvidlag på vanligt övertidsarbete, d. v. s. i regel
sådant som utsträckes två timmar över den ordinarie arbets-
tiden, samt nattarbete, sön- och helgdagsarbete. Vanligt över-
tidsarbete betalas med en lägre procent av den ordinarie tid-
lönen än nattarbete samt sön- och helgdagsarbete. Över-
tidsprocenten varierar inom olika arbetsområden mellan 25
till 50 för vanligt övertidsarbete och mellan 50 å 100 för
annat slag av övertidsarbete.
Kravet på avtalsgaranterad semester härleder sig däremot
från en senare tid. Arbetsgivarne motsatte sig till en början
detsamma mycket energiskt men ha efter hand i allt större
utsträckning visat tillmötesgående. Arbetarne ha naturligt-
vis lagt särskild vikt vid att de under semestern skola åt-
njuta avlöning. För det största antalet arbetare är semes-
terns längd begränsad till kortare tid än en vecka. En hel
veckas semester förekommer bl. a. inom bagerifacket, bryg-
geriindustrin, skrädderibranschen, för lagerarbetare, ban-
och byggnadsarbetare vid statens järnvägar och för telegraf-
verkets personal. Mer än en veckas semester har tillerkänts
bl. a. typografer, gruvarbetare i Norrland, kommunalarbetare,
spårvägspersonal, lantarbetare och vissa kategorier av sjö-
folket.*)
Avtalen innehöllo förr i regel bestämmelser om skyldig-
het för arbetsgivarne att olycksfalls för säkra arbetarne för
*) I arbetarskyddslagen infördes år 1931 en så lydande bestäm-
melse om semester (§ 5 mom. m) : ”Åt arbetare, som utan avsevärt
uppehåll användes till arbete året runt och varit anställd hos arbets-
givaren eller företaget någon längre tid, bör, i allmänhet under den
varmare årstiden, beredas semesterledighet under minst fyra söcken-
dagar, vilken ledighet i regel bör vara sammanhängande och förlagd
i omedelbar anslutning till sön- eller helgdag.”
<< prev. page << föreg. sida << >> nästa sida >> next page >>
